LA MOTIVACIÓN LABORAL

¿Qué es la motivación?

La motivación hace que un individuo actúe de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección encauza su energía.

Tipos de motivación

Hay diferentes tipos de motivación, por ejemplo, según el origen del tipo de interés del trabajador tendríamos:

• Motivación intrínseca: 

         Que se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado.

• Motivación extrínseca: 

         Que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público.

También hay que diferenciar respecto al estímulo percibido:

• Motivación positiva: 

         Cuando se configura como un premio o recompensa.

• Motivación negativa: 

         Si la conducta del individuo es asociada como una amenaza o castigo.

Y por último en función del nivel de necesidad que experimenta el sujeto:

• Motivación primaria: 

         Cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades básicas.

• Motivación social: 

         Si la conducta del trabajador está provocada por su afán por ser aceptado en el ámbito social.

Factores que influyen en la motivación

• Puesto de trabajo: 

         Este factor depende del puesto de trabajo que se le ofrezca al empleado, si puede          aspirar a crecer y si se encuentra cómodo en él.

• Onboarding: 

         Algunas organizaciones lo implementan para que el nuevo trabajador se integre             perfectamente y de forma inmediata a la empresa. Así con este tipo de procesos el empleado se siente parte de la empresa desde su inicio.

• Ambiente de trabajo: 

         Crear un clima laboral agradable entre los integrantes de la compañía es necesario, para así aumentar la comodidad y satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo y que se sientan identificados con los valores de la empresa.

• Autonomía en el trabajo: 

         El empleado se sentirá esencial e importante en sus labores dentro de la empresa si se le dan responsabilidades y se le permite la participación, así aportando ideas para que la empresa pueda mejorar con la visión de los empleados.

• Condiciones laborales: 

         Los empleados se sienten motivados según su salario, si tienen primas por objetivos, horarios flexibles, conciliación laboral, personal y todas las demás condiciones que  se incluyan en el contrato de trabajo.